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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Capacitación Técnica
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Capacitación Técnica altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar que nuestros empleados y clientes reciban la formación técnica necesaria para desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación técnica, así como habilidades excepcionales de comunicación y presentación.
El Consultor de Capacitación Técnica será responsable de identificar las necesidades de formación técnica dentro de la organización, desarrollar materiales de capacitación efectivos y facilitar sesiones de formación tanto presenciales como virtuales. También trabajará estrechamente con los departamentos técnicos y de recursos humanos para asegurar que los programas de formación estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Además, este rol requiere la capacidad de evaluar la eficacia de los programas de capacitación mediante métricas claras y retroalimentación de los participantes, así como realizar ajustes continuos para mejorar los resultados. El Consultor de Capacitación Técnica también deberá mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias tecnológicas y metodologías de enseñanza para garantizar que los programas de formación sean relevantes y efectivos.
Este puesto es ideal para una persona apasionada por la educación técnica, con habilidades analíticas y organizativas, y con la capacidad de trabajar de forma autónoma y en equipo. Si tienes experiencia en capacitación técnica y estás buscando una oportunidad para impactar positivamente en el desarrollo profesional de otros, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación técnica.
- Evaluar las necesidades de formación de empleados y clientes.
- Desarrollar materiales didácticos y manuales técnicos.
- Facilitar sesiones de capacitación presenciales y virtuales.
- Colaborar con equipos técnicos y de recursos humanos.
- Medir la eficacia de los programas de formación.
- Actualizar contenidos según avances tecnológicos.
- Brindar soporte técnico durante las sesiones de formación.
- Realizar informes de progreso y resultados de capacitación.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y estándares de calidad.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en ingeniería, educación o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en capacitación técnica.
- Conocimiento de metodologías de enseñanza para adultos.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas de e-learning y plataformas LMS.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Disponibilidad para viajar según sea necesario.
- Conocimiento actualizado de tecnologías relevantes.
- Habilidad para evaluar y mejorar programas de formación.
- Orientación a resultados y mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en capacitación técnica?
- ¿Qué metodologías de enseñanza has utilizado?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
- ¿Has trabajado con plataformas de aprendizaje en línea?
- ¿Tienes experiencia desarrollando materiales didácticos?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos laborales?
- ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa de los participantes?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas en tus capacitaciones?
- ¿Has trabajado en colaboración con equipos técnicos?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el área de capacitación técnica?
